Auswahlprozesse sind oftmals zeitintensiv und binden wertvolle Kapazitäten. Während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, fokussieren wir uns auf interessante Kandidaten. Grundsätzlich denken wir ganzheitlich und handeln stets im Interesse unserer Kunden. Von der Personalplanung bis zum Onboarding, wir gewährleisten, dass Ihre Anfragen Lösungen erhalten.

Bevor wir mit der Suche starten, bedarf es der Konkretisierung der offenen Vakanz. Gemeinsam analysieren wir im Vorfeld die zu besetzende Position, bestimmen das Anforderungs- und Stellenprofil sowie den Suchprozess (Headhunting etc.). Wir agieren transparent, sind, wenn nötig zurückhaltend, und selbstverständlich werden wir Sie über den Verlauf unserer Aktivitäten schriftlich auf dem Laufenden halten. Wir unterstützen Sie in allen Projektphasen:


PERSONALBEDARFSPLANUNG


STELLENBESCHREIBUNG / ANFORDERUNGSPROFIL ENTWICKELN


PERSONALMARKETING UND MEDIENSERVICE VEREINBAREN


RECRUITING-STRATEGIE - HEADHUNTING -


INTERVIEW, BEWERBERANALYSE


VORSCHLAG VIA BEWERBERDOSSIER


PRÄSENTATION KANDIDATEN


ERGEBNISBERATUNG UND ENTSCHEIDUNG


EINFÜHRUNG IN DIE ORGANISATION


Ihre Benefits auf einen Blick: Guhlemann PersonalManagement kennt die Branchen umfassend. Wir wissen genau, welche Kandidaten benötigt werden, um die Kundenanforderungen höchstmöglich zu erfüllen. Ausführliche und intensive Interviews, die gewissenhafte Prüfung der uns eingereichten Dossiers sowie – falls erforderlich – die Durchführung von Eignungs- und Persönlichkeitstests stellen sicher, dass wir je nach Anforderungsprofil die richtige Rezeptur anwenden.

Zeitaufwendige und kostenintensive Auswahlverfahren gehören für Sie der Vergangenheit an. Guhlemann PersonalManagement unterstützt Sie umfassend und individuell, unser Ziel ist, für Sie die idealen und besten Kandidaten zu rekrutieren.

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Kontakt

Guhlemann PersonalManagement e.K.
Höhenweg 3
72511 Bingen

+49 (0) 7571 / 7461 - 341

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