Mit Blick auf die demographische Entwicklung gewinnt die Bindung von qualifizierten Mitarbeitern zunehmend an Bedeutung. Recruiting ist somit Bestandteil der unternehmerischen Wertschöpfungskette.

Philosophie

Wir hören unseren Geschäftspartnern und Kandidaten genau zu. Unser Ziel ist, die Interessen der Kunden und die Möglichkeiten der Kandidaten in Einklang bringen. Anforderungs- und Kandidatenprofil müssen gleichermaßen zusammenpassen wie die weichen Faktoren (Soft-Skills). Daher beurteilen wir neben


  • Qualifikationen, Kenntnissen sowie Fähigkeiten,
  • Fachkönnen und
  • berufliche Erfahrungen auch
  • Persönlichkeitsmerkmale,
  • Eigenschaften und
  • Potenziale der Kandidaten, schließlich soll der künftige Mitarbeiter Ihr Team nachhaltig ergänzen.


Guhlemann PersonalManagement handelt stets service- und kundenorientiert. Hierbei sind uns die Interessen unserer Geschäftspartner besonders wichtig. Als Full-Service Dienstleister kommunizieren wir klar und verständlich, sind mit gebotener Zurückhaltung offen und neugierig und begleiten   Veränderungsprozesse mit dem Ziel, eine höchstmögliche Zufriedenheit aller zu erreichen. 


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Kontakt

Guhlemann PersonalManagement e.K.
Höhenweg 3
72511 Bingen

+49 (0) 7571 / 7461 - 341

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