Die Auswahl geeigneter Kandidaten erfolgt systematisch und zielorientiert. Wir verbinden betriebliche Prozesse stets mit den Anforderungen unserer Kunden. Qualitätsmanagement heißt für uns, angewandte Verfahren zu hinterfragen und die damit verbundenen Arbeitsabläufe stetig (gemäß PDCA-Methode) zu optimieren.

Qualitätsmanagement

Wir legen besonders viel Wert auf nachhaltige, belastbare und transparente Prozesse. Bei der Auswahl der in Frage kommenden Kandidaten bedienen wir uns etablierter Methoden, die Fehlbesetzungen nahezu ausschließen. Neben der sorgfältigen Überprüfung der Bewerberdossiers führen wir zeitintensive Interviews, Assessments und auf Wunsch Eignungs- und Persönlichkeitstests durch.

Zudem überprüfen wir gewissenhaft Kenntnisse und Fähigkeiten der von uns vorgeschlagenen Kandidaten, im Weiteren Wechselmotive sowie die weichen Faktoren, die sogenannten „Soft-Skills“.

Feedbackgespräche mit Geschäftspartnern dienen ebenfalls der kontinuierlichen Qualitätssicherung.

Recruiting bedeutet für uns, für Sie den idealen Bewerber unter Vielen auszumachen. Ein Restrisiko besteht, dieses kann jedoch mit dem richtigen Personalauswahlverfahren auf ein Minimum reduziert werden.

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